HR Aan Z

De technologische ontwikkelingen hebben een gigantische impact
op het gedrag van consumenten en de concurrentiestrijd. En de
toekomstige krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor een sterk
veranderende relatie tussen werkgever en werknemer. Dit vraagt om
een herontwerp van HRM. Kortom, HR aan Z.

Het internet is slechts iets meer dan 5000 dagen oud, maar toch voltrekken de technologische ontwikkelingen zich met de snelheid van het licht. Iedere dag worden 2 miljard videos op YouTube bekeken, Wikipedia heeft maandelijks 400 miljoen bezoekers, iedere dag worden 90 miljoen tweets gepost (in november 2009 nog 27,3 miljoen) en Facebook heeft 550 miljoen gebruikers en 600 miljard pageviews per maand (dat is meer dan 175 miljoen per minuut). En als je dit leest, zullen deze getallen alweer verouderd zijn.
Leuk die cijfers, maar wat heeft dat nu met HR te maken? Nou, veel (zo niet: alles). De speelgoedwinkels zetten minder om vanwege de webwinkels; de video on demand verdrijft de videotheken en email, sms en pingen nemen de plek in van de brieven en de postzegels. En naast deze digitale revolutie vergrijst en krimpt de arbeidsmarkt ook nog eens. Welke kansen en bedreigingen heeft dit
voor jouw business? Met HR aan Z worden belangrijke technologische ontwikkelingen beschreven. Deze ontwikkelingen schieten met een sneltreinvaart aan ons voorbij en hebben een gigantische impact op het gedrag en de wensen van consumenten, de concurrentiepositie, business modellen, marketing en de (ruil)relatie tussen organisaties en haar medewerkers. En met een sterk veranderende en krimpende arbeidsmarkt hoeft de noodzaak voor een herontwerp van HRM niet verder toegelicht te worden. Mede aan de hand van het ontwikkelde HR Framework wordt hier in deze uitgave concrete en praktische invulling aan gegeven.

Max van Liemt (1970) heeft bijna 13 jaar werkervaring als recruitment
manager, trainingsmanager en HR-manager. Mede dankzij zijn brede opleidingsachtergrond (sport, marketing,bedrijfseconomie) beschouwt hij HR vanuit bedrijfskundige perspectieven. Met de verkorte versie van HR aan Z heeft Max de NVP HR Future Award 2010 gewonnen.